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    中國冶金報“兩會”特刊整版刊登:幸福了,我的榮程

             編者按:

            近日,《中國冶金報》隆重推出“2018兩會特別報道”???,并采用整版大篇幅形式集中報道了榮程集團特稿“幸福了,我的榮程”,全文如下。

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            在天津榮程祥泰投資控股集團有限公司,員工們都習慣稱呼榮程人為“家人”。用他們自己的話說,把企業當做自己的家,是因為這里不僅有事業和夢想,還有身為榮程員工的光榮與驕傲。

            正如榮程集團董事會主席張榮華所說的那樣,榮程集團既有家的文化,又有水的理念。鋼鐵硬實力,文化軟實力,這樣的實力來源于一脈相承的積累,還有一路走來的堅守。

            濃濃的“家”文化

            作為一個有著近30年歷史的民營企業,榮程集團以人為本,科學發展,大力實施企業文化傳播工程,用“家”的文化感染人,用“水”的理念鼓舞人,用企業文化精神統一員工思想、規范員工行為,增強企業的凝聚力、向心力。

            營造氛圍,家園文化深入人心。

            堅持“長征精神走人生,工匠精神打磨人生,冠軍精神塑造人生”,一直以來,繼承和發揚榮程人創業的優良傳統是榮程集團開展企業文化建設的基本原則。為推進優秀企業文化落地,榮程集團持續加強企業文化建設和宣傳力度,大力營造企業文化建設的濃郁氛圍,通過多種形式傳播文化理念,充分利用企業門戶網站、公眾號、報紙、廠區櫥窗等載體,宣傳弘揚社會主義核心價值觀,展示企業文化,傳播企業理念等,讓干部員工在潛移默化中接受文化洗禮,促使集團公司“家園文化”理念在干部員工中入眼、入心、入行。

            豐富載體,培育特色企業文化。

            在推進企業文化建設的過程中,榮程集團不斷豐富文化活動載體,結合企業實際,培育了安全、人才、關愛等特色文化,有效發揮了企業文化在企業轉型發展、生產經營等工作中的推動作用。

            打造品牌,傳承企業文化精髓。

            如何打通企業文化落地“最后一公里”,讓員工內心認同企業核心價值觀,并落實于行動中?榮程集團借助時代記憶文化品牌,開展職工子女“成人禮”、“開筆禮”及集體婚禮等大型文化活動,并行程品牌效應,讓優秀企業文化在員工心中落地生根。

            通過開展企業文化建設,榮程集團增強了公司員工的集體榮譽感和自豪感,展現了蓬勃向上的精神面貌,深化了企業文化的穿透力、影響力和凝聚力。

            強烈的責任心

            為責任而生,為使命而活,為傳承而前行,在榮程集團,這是每一位榮程人的堅定信念。

            榮程集團董事長張祥青生前說:“人生真正的快樂是分享,當我能夠幫助別人的時候,自己也能得到一份快樂”。“感恩社會、傳承愛心”始終是榮程人堅守的信念。2008年,他們為汶川地震捐款1個億,更是讓大家記住了“幫助他們重建家園,建最好的學校”這句激情澎湃的話語。2015年12月,榮程成立普濟慈善基金會,積極投身社會公益事業,扶危濟困,捐資助教,修橋鋪路,積極承擔履行社會責任,心懷感恩攜愛前行。

            多年來,榮程集團通過積極開展精準扶貧,建設希望學校,建立公益基金,參與公益工程建設,支持體育事業發展等等,踐行企業社會責任,傳遞、傳播、傳承企業大愛,社會公益事業遍及河北、天津、黑龍江、山東、云南、貴州、四川、甘肅、新疆、西藏等地。截至目前,榮程集團累計捐款捐物近5.5億元。

            特別是在剛剛過去的2017年,榮程集團攜手中國宋慶齡基金會祥青生命之樹基金聯合發起的“祥青生命之樹”助教助學工程2017“愛心傳遞 真情助學”捐助行動先后在10個省市開展,百名以上優秀教師和數百名家境貧困的學生得到捐助,社會反響空前。

            感恩,是榮程集團董事會主席張榮華常掛嘴邊的話。她說:“我一直在講一句話:‘為責任而生、為使命而活、為傳承而前行’。我想,作為一個企業家的責任與使命就是‘踐行責任、反哺社會’,時刻銘記感恩心。”正是在她的親自帶領下,“感恩心”成為了榮程集團“五心榮程人”的標準之一,“感恩”也成為了榮程集團企業文化的重要符號。

            “我的夢想其實很簡單,就是能夠幫助他們實現夢想。對于榮程集團的員工而言,我希望他們可以在榮程集團的舞臺上實現自我價值,實現家庭和諧;對于上下游客戶而言,我希望能夠通過與榮程集團的合作實現共和共生、共贏共榮;對于社會各界而言,我希望可以通過榮程集團提供的幫助實現自己的夢想。”

            這就是張榮華一番樸實的話語,也是她最大的“夢想”。這也恰恰是榮程集團“共和、共生、共享、共贏、共榮”經營理念的真情表述。

            滿滿的幸福感

            每天一到午休時間,榮程集團“職工書屋”就成了榮程鋼鐵職工們爭相前往的場地之一。

            說起這個“職工書屋”,職工小劉滔滔不絕:“咱們公司建成‘職工書屋’以后,既豐富了大家的業余生活,也省去了到圖書館借書的費用。”用小劉的話說,“身為榮程人,這就是我們的幸福。”

            多年來,榮程集團多次投入專項資金,規劃建設了職工書屋、員工關愛基金、祥青感恩激勵計劃等多項惠民措施,用于改善職工工作環境,豐富職工業余文化生活,幫助困難職工走出困境,使員工切實感受到榮程集團這個大家庭的溫暖,激發工作熱情,增強企業的凝聚力和向心力。

            提升員工素質,全面實施“飛鷹計劃”。榮程加強人才規劃,培養青年英才,提升現有人才,引進高端人才,強化考核激勵,努力培育一流員工隊伍,為企業轉型提供人才保證。“飛鷹計劃”通過對榮程集團儲備管理人才進行較為系統和有針對性的培訓,幫助受訓人員加強理論基礎,豐富知識儲備,擴寬管理視角,更新思想理念,提升綜合素質,從而使榮程鋼鐵后備人才力量更加強大,在提升自我價值的同時,也為榮程集團創造更大的價值。

            構建員工生命安全保障體系。榮程集團圍繞“一核兩線”,堅持狠抓安全基礎管理,堅持全員安全教育和培訓常抓不寫,強化各項應急預案的制定、演練,認真落實各級安全監督管理責任,深化班組成員安全生產專項聯查,持續加強勞動保護和環境、設備治理,創建平安榮程、幸福榮程。

            健全完善員工健康保障體系。榮程集團加強職業病防控,定期組織員工體檢,加強崗位職業衛生培訓,持續改善員工工作、學習和休息環境,關愛員工心理健康。

            完善員工關愛機制。健全完善困難員工幫扶機制,建立員工關愛基金,深化向困難員工的“送溫暖”活動;關注青年員工婚戀問題,通過舉辦集團婚禮等形式,積極穩妥地為員工搭建平臺,為青年員工幸福生活提供支持;關心勞模,每年堅持評選勞動模范,通過開展感恩激勵計劃落實勞模待遇。

            近30年的風雨兼程,一路走來,一路留芳。榮程集團把大愛沿途播撒,用和諧發展,贏得未來。
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